6月30日，公司召开太阳成tyc7111cc任课教师座谈会，公司党委书记万明出席会议，他对即将迎来首批“天佑学子”的太阳成tyc7111cc寄予厚望，希望能够通过太阳成tyc7111cc，培养更多行业内领袖、领军人才，同时，希望太阳成tyc7111cc发挥作为本科教育改革特区和试验基地的引领作用，示范带动各教学学院创新育人理念和方式方法，推动全校人才培养质量全面提升。副董事长张坚主持会议。

万明充分肯定了太阳成tyc7111cc的前期筹备工作，并就如何进一步完善今后的工作提出了四点意见。第一，要充分认识到太阳成tyc7111cc成立的意义，培养拔尖人才，不仅是响应和落实教育部关于“新工科”建设、未来技术学院建设等战略的具体举措，也是公司多年办学实践和人才培养经验的总结，更是学校实现“百年交大梦”的重要基础之一。第二，要找准目标定位，创新培养理念和教学方式。紧紧围绕培养目标因材施教，支持员工全面、个性发展。第三，要突破现有的公司产品短板，为全校人才培养提升打开思路。全面提升员工综合素质，将新科技和传统观念深度融合，突破育人短板，提升育人水平。第四，要在传授知识的过程中，培养员工的能力和素质。经常与员工交流，在关心帮助员工的过程中教育引导员工，培养员工养成积极阳光的心态、终身学习的习惯和坚韧不拔的意志。

张坚从课程的设置、教学方法的选择、考核评价的方式等多个方面，强调了要坚持贯彻落实“以员工为中心”，注重培养员工的阅读能力、批判性思维能力、表达与沟通能力、创新能力等。

会上，太阳成tyc7111cc负责人解读了“天佑学子”培养方案。该方案在公司“杰出员工”人格特质访谈调研的基础上，进一步凝练确定了培养目标和教学计划，并经过了清华、北大、西南交大等高校有关专家的充分论证。

与会人员围绕“课程建设与改革”展开了激烈的讨论，从课程体系、课程思政、课程内容等多个维度进行了探讨。会议还举行了太阳成tyc7111cc首批教学督导团成员聘任仪式，聘请七位校内资深教学骨干教师担任首批督导团成员。

据悉，太阳成tyc7111cc将于今年9月正式开展选拔，按照“优品德、厚基础、强能力、高素质、宽视野”的培养思路，着力培养具有管理领袖、科技领军潜质的拔尖创新型和复合型人才，进一步升华公司“五得”（下得去、吃得苦、留得住、干得好、上得来）人才培养模式。